强内功,促发展丨瓯江口集团公司首批内训师“持证上岗”

时间:2024-04-18 浏览: 分享到:

日前,瓯江口集团公司对首批内部培训讲师进行资格认证并颁发聘任证书,22名内训师正式“持证上岗”。

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在上个月举行的内训师试课评审会上,“考证上岗”的内训师们结合各自专业所长,总结梳理多年工作经验,采用PPT形式进行授课试讲,课程涵盖党建业务实操、道桥施工工艺、工程造价管理、招投标应用实操、房地产投资等与集团业务息息相关的内容。

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内训师选拔机制是瓯江口集团公司加强人才队伍建设的重要抓手,旨在选聘业务技能、理论水平、表达能力等方面具有较高水平的专业型人才为内部培训讲师,发挥他们对企业深入了解的优势,瞄准集团各业务领域工作开展中的“疑难痛点”,有针对性地开发专业培训课题,为员工进行“定制化”培训,实现集团知识资产的共享以及发展经验和精神文化的传承,扩大人才示范效应,努力营造学习型企业氛围。

2023年,瓯江口集团公司制定了《内部培训讲师管理办法》,得到集团广大干部职工的积极响应,经过报名审核、试课评审等程序,来自集团各部室、子公司的22名干部职工被聘任为内训师,其中荣誉内训师17名,一级内训师2名,二级内训师3名。为保证内训师培训质量,集团将对聘期内的培训讲师进行考核和等级调整,形成差异化的内训体系,并实行激励措施,既保证内训师的积极性和交替性,又能及时对各类别的业务技能和经验进行更新传承。讲师们也将朝着积淀企业文化的共同目标,挑战自我、升华精进,共同书写经验传承、文化提质的新篇章。

从外部请进培训资源,到内部培养讲师人才。瓯江口集团公司致力于打造“瓯匠先锋学堂”学习品牌,通过搭建员工学习成长平台,不断提升人才队伍整体素质。各子公司则积极实施“师带徒”人才培养模式,“师傅”在工作岗位上对“徒弟”言传身教,积极发挥“传、帮、带”作用,通过带思想、教知识、传技能的方式,使新员工在快速提升业务技能的同时,不断增强对企业的归属感,提高团队的凝聚力、战斗力、创造力,形成助推企业发展的强大合力。

一直以来,瓯江口集团公司在勇担海经区开发建设重任之中,始终坚持人才强企战略,着力打造人才培养体系,在提高全员综合素质能力的同时,充分激发广大干部员工干事创业的活力,推动集团乃至海经区高质量发展。

下一步,集团人力资源部门将统筹指导首批内训师开展进阶培训,帮助内训师快速进入“教师”角色,与内训师一同根据集团业务范围、职工需求等情况,量身打造符合企业发展需求的内训课程,以更接地气、简单易懂的形式开班授课,着力打造集团各专业领域研讨交流平台,增进各条线干部员工能力提升与知识结构拓展。人力资源部门还将对储备内训师进行再培训、再评定,“滚动式”培养出一支精业务、懂教学的复合型人才队伍,为集团高质量发展提供源源不断的内生动力和才智保障。(集团办公室/夏泽汉、陈凡凡)


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